O erro do sistema hierárquico na gestão de resultados em recursos humanos é uma questão a se pensar.
A ordem dos discursos e suas ideologias sempre são disseminados pela classe dominante, a história, a sociologia, por mais que empenhem esforços na função crítica da dialética são engolidas pelos sistemas de desenvolvimento onde a base disso está nos recursos humanos; a tecnologia reverbera este erro sistemático onde acredita-se que a gestão de resultados só existirá na medida que a base seja ignorante de todo o processo, daí o salto qualitativo é para poucos, ao restante mata-se pela endemia e sistemas tóxicos, onde a sustentabilidade é hierárquica, porém o erro é este. o trabalhador é considerado um coelho motivado por uma cenoura existencial, (hehe), onde as competências necessárias para o futuro das organizações é baseada na estrutura da mais-valia, entretanto, essa estrutura sempre foi e sempre será destrutiva, porque até mesmo o 1 % na zona de extremo corforto será prejudicada já que compartilhamos o planeta e isso é inegável por mais que se crie ambientes radioativos uma hora a cúpula racha e todo mundo se contamina! Não há neutralidade no discurso, não há neutralidade cientifica, a ordem mundial é retornar ao bom senso independente de qualquer discurso, bom senso seria atitudes coerentes e sustentáveis em planos e organizações que se baseiem não na exploração mas na cooperação eu estou montando um! me ajudem, se der certo seremos lembrados como aqueles que modificaram o paradigma heheheh!
Nenhum comentário:
Postar um comentário